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江西經濟管理幹部學院2017—2019年度專業技術崗位聘期管理辦法

   时间:2020-11-10 22:36:31
 

江西經濟管理幹部學院2017—2019年度專業技術崗位聘期管理辦法

爲強化學院專業技術崗位聘任與管理,全面客觀地評價專業技術人員的工作業績,激勵、督促全院專業技術人員提高政治素質和業務水平,認真履行崗位職責,保證學院總體目標的實現,同時爲下一輪晉升、續聘或調整崗位等提供重要依據,制訂本辦法。

一、崗位分類

(一)专业技术岗位分为主系列岗位和辅系列岗位。主系列岗位是指承担教育教学、学生管理、培训、科學研究等工作职责,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,包括高校教师系列、實验系列和科學研究系列,其他的专业技术岗位为辅系列岗位,包括图书档案、编辑出版、会计审计、经济、工程、卫生等专业技术岗位。

(二)學院教師系列專業技術人員主要以從事教學科研爲主,部分具有博士研究生學位且在學院現有省級科研平台工作的教師可選擇以科研工作爲主。

(三)除在系(部)專門從事教學工作的專任教師和科研爲主型教師外,聘用在專業技術崗位的其他非專任教師(含輔系列專業技術人員)實行坐班制。

二、崗位聘用條件及崗位職責

以下崗位聘用條件及崗位職責爲教師系列各級崗位要求,其他系列專業技術人員比照執行。

行坐班制的專業技術人員免于額定課堂教學工作量考核。受聘輔系列相應等級崗位的專業技術人員在教學要求、特色工作和社會工作方面不做要求,科研要求比照低一層次崗位要求。

(一)正高級崗位

1.二级岗位:我省事业单位重点设置的专任岗位,由省人保厅實行总量控制、统一标准和聘用管理。

2.三級~四級崗位:受聘三級或四級崗位,且受聘現崗位以來的業績符合表1所列條件。

1  正高級崗位聘期職責基本要求

類型

要求

具體要求

教學科研型

科研爲主型

教學要求

每年完成學院規定的課堂教學工作量288學時,教學質量評估良好及以上;

開設學術講座不少于兩次;

负责学科专业建设规划(其中基础课部、思政部的课程建设视同学科建设)并完成一门以上学历教育课程(含實训课程)开发及建设任务;

參與完成學院組織或委派的教學質量建設項目。

每年完成學院規定的課堂教學工作量72學時,教學質量評估良好;

開設學術講座不少于三次。

科研要求

完成180

完成360

特色工作

聘期內爲學院認可的各類主體班或市場班主講1門課程或成功開發1門新課程(開發課程的驗收標准見培訓處相關規定,下同)。

聘期內爲學院培訓處認可的各類主體班或市場班主講1門課程或成功開發1門新課程(開發課程的驗收標准見培訓處相關規定,下同)。

社會工作

參加專業學術會議或在專業學術團體擔任職務;

承担系部认可的管理或学术工作(具體要求由系部制定相关规定,下同)。

參加專業學術會議或在專業學術團體擔任職務;

承擔系部和平台認可的管理或學術工作。(具體要求由挂靠系部和科研处制定相关规定,下同)

(二)副高級崗位

受聘副高級崗位,且受聘現崗位以來的業績符合表2所列條件。

2  副高級崗位聘期職責基本要求

類型

要求

具體要求

教學科研型

科研爲主型

教學要求

每年完成學院規定的課堂教學工作量288學時,教學質量評估合格及以上;

開設講座不少于一次;

协助学科专业建设规划(其中基础课部、思政部的课程建设视同学科建设)并完成一门以上学历教育课程(含實训课程)开发及建设任务;

參與完成學院組織或委派的教學質量建設項目。

每年完成學院規定的課堂教學工作量72學時,教學質量評估良好;

開設講座不少于一次。

科研要求

完成135

完成270

特色工作

聘期內爲學院認可的各類主體班或市場班主講1門課程或成功開發1門新課程。

聘期內爲學院培訓處認可的各類主體班或市場班主講1門課程或成功開發1門新課程。

社會工作

參加專業學術會議或在專業學術團體擔任職務;

承擔系部認可的管理或學術工作。

參加專業學術會議或在專業學術團體擔任職務;

承擔系部和平台認可的管理或學術工作。

(三)中級崗位

受聘中級崗位,且受聘現崗位以來的業績符合表3所列條件。

3  中級崗位聘期職責基本要求

  類型
要求

具體要求

教學科研型

科研爲主型

教學要求

每年完成學院規定的教學工作量288學時,教學質量評估合格及以上;

參與不少于一次職業技能競賽指導(其中基礎課部、思政部教師不作此要求);

协助学科专业建设规划(其中基础课部、思政部的课程建设视同学科建设)及一门以上学历教育课程(含實训课程)开发及建设任务。

每年完成學院規定的教學工作量72學時,教學質量評估良好。

科研要求

完成90

完成180

特色工作

受聘中級崗位期間,有過擔任班主任經曆,

 

社會工作

參加專業學術會議或在專業學術團體擔任職務;

承擔系部認可的管理或學術工作。

參加專業學術會議或在專業學術團體擔任職務;
承擔系部和平台認可的管理或學術工作。

(四)初級崗位

受聘初級崗位的專業技術人員每年須完成課堂教學工作量288学时,教学质量评估合格及以上,并参与科學研究工作。受聘初级岗位期间,有过担任班主任经历。

三、聘用組織與程序

(一)聘用組織

成立學院專業技術崗位考核與聘用委員會,由學院院長任主任,分管人事的副院長和組織人事部、科研處、教務處、培訓處部門主要負責人和學院正高專業技術人員代表爲組成人員。

(二)時間安排

專業技術崗位的聘用,一般安排在每年的3月~4月份。業績起算時間爲現專業技術崗位受聘當年的11日,終算時間爲上一年的1231日。

(三)具體步驟

1.公布崗位

學院公布各級崗位數量、崗位聘用條件及崗位職責。

2.個人申報

符合聘用条件的专业技术人员填写《江西經濟管理幹部學院专业技术岗位聘用申请表》,并提交相关证明材料、业绩材料(材料参照职称评定标准提交),经专业归口系(部)岗位考核与聘用小組初审并签署意见后,由相关職能部門审核,签署审核意见交組织人事部汇总。

3.資格審查

织人事部会同相关職能部門对应聘者进行资格条件的初审。

4.評審

通过資格審查的人员,申请续聘的由学院专业技术岗位考核与聘用委员会进行評審并提出拟聘人选,报學院審批。申请竞聘的按《江西經濟管理幹部學院专业技术岗位竞聘试行办法》(赣经院字〔201647號)辦理。

5.學院審批。

6.公示。公示期爲5個工作日,在公示期如對擬聘人選有異議,由專業技術崗位聘用委員會重新審核後報學院審定。

7.簽訂聘用合同。

8.聘用結果報送省人社廳備案。

四、崗位聘用與管理

(一)學院嚴格按照省人社廳核准的結構比例開展崗位聘用工作。

(二)在聘期内出现下列情况之一的,實行一票否决,并视其情节,低聘或解聘现岗位:1.僞造學曆、資曆的;2.出現嚴重事故造成惡劣影響或重大損失的;3.出現學術不端行爲的;4.在崗期間因違法、違規違紀受到刑事處罰或因師德師風等受到黨紀、政紀嚴重警告以上處分的。

(三)在聘期間出現重大教學事故1次及以上的,3年內不得參加高一級崗位的聘用,並視其情節,低聘或解聘其現崗位。在聘期間出現一般教學事故2次及以上的,參加高一級崗位聘用的申請年限相應延長一年。

(四)经学院批准公派出国的教师按照《江西經濟管理幹部學院教师公费出国(境)研修管理办法》(赣经院字〔201648號)執行。經學院批准自費出國教師,在批准的期限內學院保留其崗位。

(五)对于专业技术资格与工作岗位性质不相符的专业技术人员,应进行系列转换評審并按相应专业技术岗位聘用,否则暂时聘用到低一层次岗位的最高等级岗位。

(六)新調入學院工作的專業技術人員,按照《江西省事業單位崗位設置管理有關問題的補充處理意見》(贛人社字〔2010408號),在原單位已經受聘專業技術崗位,來院後從事的工作與原專業技術崗位相符的,在職數有空缺的前提下,參與相應層級的崗位擇優競聘。

來院後從事的工作與原專業技術職務不相符的、暫時沒有空缺的崗位職數、從事工作與崗位相符但未能通過競爭受聘的,可暫時聘用到低一層次崗位中最高等級崗位,並按照新聘崗位確定工資待遇。聘用期滿後,按崗位設置管理有關規定,重新競聘。

省外調入學院工作的專業技術人員,專業技術資格的認定依據《省外來贛人員專業技術資格確認暫行辦法》(贛人社發〔201231號)執行。

(七)新參加工作的大中專畢業生,按國家有關規定聘用在相應起始專業技術崗位。

根據江西省人力資源和社會保障廳《關于事業單位新參加工作大中專畢業生見習(試用)期滿聘用崗位等級的通知》(贛人社字〔201020號),中專畢業生、大學專科畢業生可以聘用十三級專業技術崗位。大學本科畢業生、雙學位的大學本科畢業生、研究生班和未獲碩士學位的研究生可以聘用十二級專業技術崗位;獲得碩士學位的研究生可以聘用十一級專業技術崗位;獲得博士學位的研究生可以聘用十級專業技術崗位。

五、崗位考核

学院对专业技术岗位實行动态管理与考核,岗位考核實行年度考核和聘期考核相结合的形式。考核内容主要包括思想政治表现、职业道德、工作态度、履行岗位职责情况,重点考核聘期工作目标完成情况和工作业绩等。考核结果作为薪级工讓嶗整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的重要依据。

六、其他說明

(一)本办法中涉及的业绩条件有关词语的特定解释参照江西省专业技术资格条件的规定执行,教学工作量和科研工作量的核算分别参照《江西經濟管理幹部學院教学工作量计算暂行办法》(赣经院字〔201641号)和《江西經濟管理幹部學院科研计分暂行办法》(赣经院字〔201642號)。

(二)聘期内,教學科研型专业技术人员的任一项科研项目中,项目分值达到《江西經濟管理幹部學院科研计分办法》(赣经院字〔201642號)中規定的300分且三、四級崗位要求個人排名第1(五、六級崗位排名前2,七級崗位排名前3)的,均視作其完成了該聘期的科研要求。

(三)副高以上专业技术人员在聘期内完成的教学和科研成果,须按照《江西經濟管理幹部學院科研成果计分办法》(赣经院字〔201642號)中的要求,分值達到40以上的項目(含獎勵分)須在個人完成科研要求總分值中占比不低于50%《江西企业家》上发表的学术论文也可参与本办法中的科研计分。横向课题中,政府委托项目、企业委托项目按實紝嵔账费分值达到20以上的項目可參與本辦法中的科研計分。

(四)專業技術人員在聘期內出版的著作、教材:經學院批准資助的著作和特色教材可參與本辦法中的科研計分;專著均可參與本辦法中的科研計分;省部級以上規劃教材可參與本辦法中的科研計分;公開出版的譯著可參與本辦法中的科研計分;各類著作和教材再版時,不再參與本辦法中的科研計分。

(五)專業技術人員在聘期內完成的縱向課題中,省部級一般項目(含二類項目)及以上項目、院級校本研究項目可參與本辦法中的科研計分。

(六)本辦法中提出的主系列中級及以上崗位聘期基本要求中的科研部分可用課堂超教學工作量和教學質量建設項目分值沖抵部分科研分,具體如下:正高級崗位不超過45分,副高級崗位不超過36分,中級崗位不超過30分,轉換標准爲:6課時=1個科研分,1個教學質量建設項目分=1個科研分。

(七)專業技術人員在經學院批准的假期(如産假、工傷等)內,教學和科研工作量可分別按如下標准進行折算減免:(聘期工作量要求/36×請假月數。

(八)中級及以下職稱專技人員在申請擔任專業系班主任時,若因學院班級不夠無法安排則經批准後可免于該項工作的考核。

(九)系部在對申請者進行初審時,須對申請聘用教師崗位的應聘者進行師德師風評價,評價分爲優秀、合格、不合格。

七、附則

本办法由組织人事部负责解释。